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L’engagement social et environemental prend une place de plus en plus importante dans la culture des entreprises. Selon une recherche menée par Deloitte, 87 % des membres de la Génération Y pensent que la valeur d’une entreprise ne peut pas être mesurée uniquement en termes financiers. De même, des études Regus montrent que plus de la moitié des employés indiens et sud-africains attachent de l’importance à l’engagement social de leur entreprise. Au Brésil, ce chiffre monte à 86 %. À l’échelle mondiale, 40 % des travailleurs pensent que leur secteur professionnel pourrait améliorer son engagement social.
Pour les grandes entreprises internationales, donner l’impression à tous leurs employés qu’ils contribuent aux initiatives sociales n’est pas facile – surtout pour ceux qui sont basés dans d’autres pays et d’autres fuseaux horaires. Le meilleur moyen de remédier à ce problème est de trouver des initiatives générales auxquelles tout le monde peut participer.
Une bonne façon de commencer est avec l’environnement – que vous soyez basé à Londres, à Mumbai ou à San Francisco, l’écologie est toujours une priorité – et des initiatives peuvent être organisées dans toute l’entreprise. De plus, votre entreprise fera des économies en réduisant sa consommation d’énergie, et tout le monde y gagnera.
Les trajets domicile-bureau
Il y a plus de 1,2 milliards de voitures sur les routes aujourd’hui. Cela représente beaucoup d’émissions nocives pour l’environnement – et ce chiffre atteindra les 2 milliards en 2035. Que peut-on faire pour changer les choses ?
- Récompensez vos employés qui utilisent le covoiturage, leur vélo ou le train, pour les encourager à privilégier les transports en commun.
- Décidez qui a vraiment besoin de travailler au bureau. Si quelqu’un a peu de réunions et travaille majoritairement en ligne, utilisez des espaces de coworking situés dans des quartiers résidentiels pour réduire le temps passé dans les transports. Cela vous permettra aussi de réduire le coût des bureaux non utilisés.
Les pratiques professionnelles
Au lieu de demander à vos employés quelle est leur plus grande source de gaspillage – car cela peut être très subjectif – étudiez votre budget pour déterminer votre plus grand domaine de consommation – et ciblez ce domaine pour faire des économies.
- Le travailleur moyen américain utilise 10 000 feuilles de papier par an, mais 45 % des feuilles imprimées finissent à la poubelle dans les 24 heures. Des réunions sans papier et un système de crédits pour surveiller et limiter l’utilisation de l’imprimante sont deux moyens simples de réduire la consommation de papier.
Encouragez vos employés à éteindre leurs écrans quand ils ne les utilisent pas, même si c’est juste pendant une réunion ou à la pause déjeuner. Des statistiques montrent que cela peut réduire la consommation d’énergie de l’ordinateur de 70 %.
